本网讯（经济学院）近日，我校经济学院李静教授与博士研究生方婉玥、王灿合作完成的学术论文《智能化转型、技能适配与就业结构分化》，在经济学权威期刊《中国工业经济》2026年第2期正式发表。
本文构建了“教育偏向—技能适配”与智能化转型的理论框架，分析劳动力技能供给与技术需求的适配困境。研究检验了智能化转型中，因教育调整缺口导致的技能错配加深对就业的影响，以及由此引发的就业结构分化。在此基础上，探讨如何提升劳动力市场应对技术变革的韧性，为构建技术响应型劳动力的培育与配置机制提供理论支持和政策参考。在研究内容上，本文创新性地构建了以技术冲击为核心、以劳动力技能匹配状况为约束条件的分析框架。通过考察不同技能匹配情境，揭示了技能供给的适应性不足如何影响需求侧冲击的传导过程，进而重塑就业结果。在理论机制方面，提出了“人力资本缓冲器”效能分化的假说，论证了过度教育通过非均衡传导机制作用于就业市场，导致智能化转型的就业效应在强度和方向上呈现显著差异。在研究方法上，实现了微观劳动力、中观行业与微观企业数据的融合匹配，为探究“教育与技术竞赛”对技能供需匹配的影响提供了可行的实证基础。研究表明，在智能化转型进程中，劳动力的有效培育与合理配置，不仅是驱动就业结构由“被动适应”向“主动塑造”平稳转型的关键，更是引领生产力体系实现由“机械替代”向“智能增效”跃升的决定性因素。
《中国工业经济》是安徽大学认定的导向性A类期刊。该刊创刊于1984年，由中国社会科学院主管、工业经济研究所主办，是经济学领域公认的顶级学术期刊之一，在学界享有广泛的影响力和极高的学术声誉。
