本网讯（融媒体中心）2月1日，《求是》杂志2026年第3期“深度调研”专栏刊发题为《科技创新：企业如何“唱主角”》的重磅报道，阐述安徽推动企业发挥科技创新主体作用的经验做法。报道在深入解读政府如何通过制度创新为企业“搭台”、破解科技成果转化难题时，详细介绍了我校在职务科技成果赋权改革中的先行探索与显著成效，彰显了学校作为国家“双一流”建设高校，在服务地方创新发展、深化科技体制改革中的积极作为与典型价值。
报道相关内容摘录如下：
一是推进制度创新，破解科技成果“不敢转、不能转”的问题。科技成果转化往往涉及国有资产转让、增持、退出等环节，这让科研人员处于“两难”境地——盈利了，国有资产收益如何分配？万一出现损失，谁来担责？科技成果转化难，很多时候就是卡在这些环节，让科研人员产生畏难情绪。为此，2022年安徽启动职务科技成果赋权改革，采取“赋权+转让+约定收益”模式，科研团队获得单位让渡的所有权后，可自主决策成立企业。安徽大学化学化工学院副教授魏宇学团队向学校提出申请后，一项在实验室孕育了18年的成果评估价值为500万元，其中学校占20%、团队占80%，他们据此增资入股成立合肥垒行科技有限公司。两年多来，垒行科技已同30余家企业、科研院所合作，开展催化剂、热管理材料研发。这项改革已在安徽106家科研单位推开，累计赋权职务科技成果2153项，估值逾9亿元，成立或入股企业148家。
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