本网讯（生命科学学院）学院高度重视就业工作，建立有效机制，落实毕业生就业包保责任。研究生就业工作落实导师作为第一责任人，本科生就业工作落实学院领导班子、党委委员、纪委委员和毕业班辅导员包保责任，建立毕业论文指导教师联系学生制度，润物细无声地将就业工作融入平时的学业指导过程中。学院就业工作小组每周召开一次推进会，包保责任人汇报包保学生的就业落实情况，研究解决学生就业中的难点问题。
优化培养过程，提升学生就业核心竞争力。围绕产业需求，深化教学改革促就业。学院注重加强专业内涵建设，在培养学生扎实的专业基础知识、熟练的实验操作技能、全面的综合素质能力上狠下功夫。围绕企业对人才的需求，通过优化和更新专业课程设置，加大实验实习实践等教学环节的改革力度，有效提升学生专业核心竞争力，促进就业工作向深层次拓展。着眼能力提升，强化实习实践促就业。开展科学实践和全产业链实习，为学生提供全方位、多角度的专业和行业体验。学院每年组织学生开展野外专业实习，赴南京先声药业、安徽万邦药业、立方药业、华恒生物、安科生物、迎驾集团、伊利乳业等行业代表性企业开展驻厂或参观实习，促进学生将课堂知识与科研和行业实践相结合，使他们对企业的研发生产运营和岗位要求有了更具体更深入的了解，从而对自己的职业规划也有了更加清晰明确的认知。
坚持全程指导服务，着力提高本科生升学率。教育引导，帮助学生合理确定目标。分批组织推免和考研经验交流会，召开考研动员会，邀请专业负责人就报考院校和专业选择等方面进行指导。同时梳理学校招生专业以及往年的招生录取情况，动员学生积极报考本校。近年来报考本校的学生从2022届的5人增加到2025届的41人，保持逐年增加态势。校友助力，拓宽推免考研选择面。邀请中国科学技术大学、浙江大学、武汉大学、上海交通大学、四川大学、同济大学、苏州大学等高校的知名校友来校做学术报告和招生宣讲，鼓励学生积极与校友交流，了解学科专业发展动向，为研究生推免和报考做准备。实时跟踪，提供全程精准指导。在考研预报名结束后，学院通过召开主题班会，分析报考学校、专业志愿等信息，针对个别学校报考较为集中的问题，结合每个学生的实际情况，建议学生合理调整报考目标。在研究生复试阶段，邀请专业教师为学生复试答疑解惑，补短板，固优势。对有机会调剂的学生，鼓励积极调剂并及时提供相关专业调剂信息。
请进来走出去相结合，做实做细访企拓岗。结合学科专业特点，邀请优质企业进校园。主动联系企业进校开展特色化招聘，为企业招聘提供全方位服务。一年来，学院组织了2024届毕业生秋季专场招聘会和“同心追梦 龙重登场”生物医药企业进高校春季专场招聘会等，邀请康龙化成、先声药业、华恒生物、伊利乳业等70余家优质企业，提供就业岗位600余个。聚焦企业需求，带着学生去访企。对接符合学生专业方向的重点企业，深入开展访企拓岗活动。通过带着学生去访企，针对企业需求推荐相关专业毕业生，提高企业和毕业生之间双向选择的实效性和成功率。通用生物在安大设立奖学金多年，但一直未能吸引学院毕业生入职。去年学院带毕业生到企业参观考察并面试，当年就有2名研究生、3名本科生入职通用。对接产学研，拓宽毕业生就业渠道。不断强化与企业之间的产学研合作，建立企业导师制度，鼓励师生积极参与企业的技术攻关和产品研发。研究生通过深入参与企业研发项目，充分展示自己的研发能力和综合素质，为顺利就业打下坚实基础。例如多名学生到合城生物等学院产学研合作企业就业；一名研究生因深度参与导师“关于鸟类对机场建设的干扰研究”课题而成功入职芜湖宣城机场建设投资有限公司。
强化重点帮扶，提升毕业生就业实效。全面摸排，做到信息准确底数清。逐一系统梳理拟就业学生的求职意愿、理想岗位和目标城市等基本信息，根据学生的不同需求，提供个性化的指导和帮助。针对求职经验少、就业能力弱的学生，学院先后邀请大千生物董事长、人力资源经理和伊普诺康人力资源总监为学生做专题培训，帮助同学们提升专业表达能力和交流沟通技巧，促进高质量充分就业。知己知彼，有针对性地推荐合适岗位。今年学院在为一名学生推荐工作时，伊利的招聘经理反馈该生比较内向，与他们目前管培生的岗位性质不太相符。经过分析，该生虽然性格内向，但专业知识扎实，实验动手能力强，建议学生调整就业目标，并为其推荐通用生物的实验技术岗位，第二天学生就顺利通过企业面试被录用。突出重点，加强建档立卡毕业生就业帮扶。按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，学院指定专人负责，落实结对帮扶举措。包保老师通过谈心谈话、优先推荐、耐心辅导等，“一人一档、一人一策”建立就业帮扶台账，帮助困难群体毕业生顺利就业。