本网讯（宗禾）坚持以人民为中心，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，贯穿于习近平新时代中国特色社会主义思想的各个方面。近年来，学校自觉践行以人民为中心的发展思想，坚持走群众路线，积极回应师生现实需求，广泛凝聚师生的智慧和力量，把师生满意作为检验工作的根本标准，围绕改善办学条件、促进师生发展下功夫，推动高质量发展跨上新台阶、迈出新步伐、呈现新局面。
一是持续改善提升办学条件。近三年来，我们先后建设了龙河校区201-205#、401#-403#等8栋学生宿舍楼，和磬苑校区11#学生宿舍楼，较好地缓解了学生住宿紧张问题。启用材料科学大楼，开工建设互联大楼，翻建龙河校区大礼堂、两校区运动场，加快推进龙河校区学生创新创业教育与生活服务中心建设，努力解决实验和活动场地不足问题。先后租借了蜀山校区和金寨路校区，改善教学和生活基本设施，先后安排了近万名学生入住。依法清退聘用员工677人，驻校企业服务规范化、标准化建设加快推进。后勤社会化改革入选《中国教育后勤蓝皮书》，效能推动力进入全国前10强，成功创建安徽省绿色校园。完成新一轮校园安保服务招标、磬苑校区水体等监控系统建设、校园车辆测速系统建设等，统筹“三防”建设，保障了校园平安稳定；完成龙河校区医院建设并投入使用，获颁一级综合医院执业许可证。
二是持续服务保障教师发展。加大对人才的激励保障力度，实施“至诚至坚人才培育计划”，构建外引人才和内培人才协同发展的有效机制。截至目前，已完成2022年度“领军人才”“拔尖人才”“优秀人才”岗位遴选，其中“领军人才”岗位聘任7人，“拔尖人才”岗位聘任69人，“优秀人才”岗位拟聘98人。加强对新入职教师的教育培训，帮助教师不断提升综合素质和能力。出台《中青年教师社会实践专业目录》，选派45名应用型专业教师赴企事业单位顶岗锻炼。选派21教师赴国内外知名高校科研院所访学研修、26位老师在职攻读博士后。同时，还积极向我省企事业单位、高校、社会团体推荐专家、评委、咨询顾问等100余人次。审议通过《安徽大学教职工疗休养管理办法》，明确了6方面、18条内容，落实教职工的劳动保护和休息休养权益，保障和促进广大教职工身心健康发展。
三是持续服务支持学生成长和发展。全面落实国家资助政策，2022年发放各类资助4271.54万元。推动资助工作精准化发展，多维度完善家庭经济困难学生的摸排和识别机制，2022年，精准认定家庭经济困难本专科学生6923人，占全校人数的24.37%。开通线上绿色通道，为967名受疫情影响的学生发放资助25.47万元；为926名民族学生、家庭经济困难学生等群体，发放冬日暖心补贴48.07万元。围绕立德树人根本任务，将心理健康教育融入人才培养全过程，在硬件建设、软件升级、工作规划、经费保障等各方面持续投入，构建了“学校-学院-班级-宿舍”四级心理健康教育体系，形成了教育教学、实践活动、咨询服务、预防干预、智能管理“五位一体”的心理健康工作格局。深入落实就业工作“一把手”工程，明确学院党委书记、院长作为本单位就业工作第一责任人，将责任压紧到学院，将任务压实到个人，推动各学院立足专业特点、突出学科特色，广泛动员专任教师、校友、合作单位参与就业，充分挖掘就业增长点。自今年开学以来，学校抢抓春季促就业关键期，积极开展2023届毕业生春季促就业攻坚行动，主动联系政府、行业、企业、用人单位和人才机构等，高频次举办校园招聘活动，充分拓展就业渠道，挖潜岗位资源。邀请长鑫存储、京东方、比亚迪、中铁集团、中建集团、江淮汽车、海螺集团等行业重点企业举办线下专场招聘会260余场。对接安徽省暨长三角地区重点城市，开展城市市情、人才政策宣介和地方重点企业招聘活动，举办地方政府人社部门人才招引活动及线下组团招聘会20场，参会企业800余家；举办2023年春季大型双选会，参会企业260余家，提供就业岗位5000余个，全力促进毕业生尽早就业、尽快就业。截至昨天，2023届毕业生毕业去向落实率为63.23%，留皖率近六成，大多数到我省十大新兴产业就业。