本网讯（新闻中心 陈欣 张帅）近日，毕业生即将走出校门，走上工作岗位。我们通过调查采访发现，今年大学生在找工作时，就业心态已经发生了新的变化，择业呈现多样化，心态亦趋务实和理性。
求职薪资预期降低，看重晋升空间
在调查采访中我们发现，有不少大学生降低了求职薪资预期。这一方面反映出高校毕业生对于自身能力的市场价值估计更加理性，另一方面也反映出高校毕业生不再好高骛远，先实现就业，后续再做职业规划的可能性。不少大学生认为，相比于初次就业的职位和薪水，他们更加看好的是未来的成长空间。同时为了增加自身求职的成功率，也降低了对实际签约薪资的标准。而且，由于处于网络时代的大学生接触到了大量的信息，对整个国家的经济形势与转型现状有了更多的了解，使自己不会孤立地看待就业，自己调低了薪酬预期，就是一种明显的表现。
优先考虑岗位匹配度，实现精准就业
近年来，面对逐年持续增加的高校毕业生人数，毕业生就业心态更加务实，同时，高校也不再简单地关注就业率，而是将就业与育人相结合，帮助毕业生提升综合素质与职业能力，明确自己的个性特长，精准推送就业服务，从而提升就业满意度与个性化的就业匹配度。大学生认为，初次就业不在乎自己职位和学历的高低，更加看重的是做自己喜欢的工作，爱一行干一行。毕业生对照自身优势、缺点和兴趣针对性求职，从基层做起更能锻炼自己。
找准自身定位，不盲目追求创业
在创新与创业这种大的社会背景下，大部分大学生认为，在准备创业之前，可能需要先去找一份业内的工作锤炼自己，积累经验，条件成熟之后再谋创业。大学生们改变以往眼高手低的心态，求职除了不局限于公务员以及国企央企、大型民企的岗位以外，也应该对自身有更理性的认识。而且创业绝不靠激情，必须时时刻刻保持理性，不盲目、不跟风，一旦决定创业，务必知己知彼。创业政策虽好，但并非每个人都适合。一些大学生建议，在认清就业环境、找准自身定位的基础之上，把握国家促进大学生就业的多维度扶持政策，这将更有利于实现自己的就业目标，这显然是更理性更稳妥的做法。当然，也不排除一些毕业生在毕业时已经具有了天时地利人和的创业条件。