各基层党委、党总支、直属党支部，各院（系）、校直机关各部门、各直属附属单位：
为深入贯彻落实学校第八次党代会精神，加强我校与江苏省在人才交流、科技转化等方面的深度合作，不断提高教师、干部的实践能力和综合素质，根据《关于开展江苏省第八批“科技镇长团”成员选派工作的通知》（苏组通〔2015〕17号)精神，经研究，今年我校将继续开展江苏省第八批“科技镇长团”成员选派工作，现将选派工作相关事项通知如下：
一、选派规模和范围
继续坚持“按需选派、双向选择”原则，第八批“科技镇长团”成员计划在我校选派 8名，其中团长1名。接收范围为现有派驻科技镇长团的县（市、区），具体岗位见《第八批“科技镇长团”岗位需求表》（附件）。
二、人选条件
政治素质好，能认真贯彻落实科学发展观，有专业特长、发展潜力和培养前途，有较强的组织管理和协调能力，事业心和责任感比较强，作风过硬，服从组织安排，有吃苦奉献精神，身体健康，年龄一般在45周岁以下。同时应具备以下条件：
1.科技镇长团人选：
有5年以上工作经历，一般
2.科技镇长团团长人选：
应具有研究生学历或副高级以上专业技术职务，一般为副处职以上干部。
三、岗位安排
“科技镇长团”成员一般安排实职，不占当地编制和领导职数。中共党员的任乡镇（街道、开发区、园区）党（工）委副书记，非中共党员的任乡镇（街道、开发区、园区）副镇长（副主任）。开发区（园区）为处级以上建制的，根据选派对象的职务职级情况，由接收单位安排相应任职岗位。根据工作需要，“科技镇长团”成员可既担任县（市、区）委、政府有关部门副职，又担任乡镇（街道、开发区、园区）副职。“科技镇长团”团长一般安排担任县（市、区）副县长（副市长、副区长）。
“科技镇长团”团长任职时间一般为2年，成员任职时间一般为1-2年，如因工作需要，在征得接收单位和本人同意、派出单位支持的情况下，可以延长任职时间。
四、工作职责
1.分管或协管挂职地方或单位的人才、科技工作。深入推进政产学研合作，提高人才、科技管理能力和水平。
2.立足地方资源优势和产业基础，深入开展调查研究，做好人才、科技发展规划，当好地方科技参谋。
3.深入推进产学研合作。充分发挥桥梁纽带作用，推动地方及企业与学校共建一批校地、校企合作联盟，建立企业院士工作站等创新平台，引进推广先进适用技术和科技成果。
4.围绕地方产业发展需求，积极做好人才引进、培养和使用工作。
5.自觉服从任职地方和单位的管理，严格考勤，每位成员每月驻地工作一般不少于22个工作日（法定节假日除外）。严格遵守廉洁自律各项规定，严格执行科技镇长团工作经费管理办法，严格要求，树立科技镇长团良好形象。
五、选派程序
1.组织报名。单位推荐与个人报名皆可。各有关单位或者有意愿的教职工根据工作需要并参考第八批“科技镇长团”岗位需求表，登陆江苏人才工作网“科技镇长团选派申报系统”（http://58.213.132.93/zzt）进行网上填报，并认真填写《第八批“科技镇长团”成员推荐表》（附件），于
2.组织推荐人选。学校党委组织部将审核确定拟推荐人选，经学校党委研究确定后，将推荐人选报江苏省委组织部。
3.江苏省委组织部确定人选。江苏省委组织部根据选派单位的推荐情况，协商调剂，择优确定人选。
4.培训动员。
六、管理考核
1.“科技镇长团”成员由学校、接收单位共同管理，以接收单位管理为主。任职期间，“科技镇长团”成员校内的工作职务予以保留，只转组织关系，不转行政关系和工资关系。
2.实行动态管理，建立科技镇长团团长、成员退出机制。有下列情形之一的，由各地商派出单位经市委组织部同意，报省委组织部批准后，对科技镇长团成员实行提前退出，办理有关免职等手续：（1）到任后，无正当理由连续超过15天或累计超过30天不在当地岗位的；（2）不能全职在当地工作的；（3）因身体原因不能继续在当地履职的；（4）有其他特殊情形的。
3.年度考核由接收单位做出考核鉴定。任职期满考核一般安排在每年8月上旬进行，由接收单位作出鉴定，学校进行考核,考核材料装入本人档案，作为今后安排使用的参考。
特此通知。
附件：
中共安徽大学委员会组织部