2011年07月13日 稿源：中安在线-安徽商报
找一份兼职，或谋一份实习工作，以勤工俭学的方式来“消暑”，眼下，已经成很多暑期高校学生的首选。记者通过调查发现，勤工俭学热背后原因较多，面对日益紧张的就业压力和用人单位对毕业生工作经验的高要求，不少大学生欲借勤工俭学为就业“找经验”，以应对目前的就业压力，受此影响，部分大学生对报酬多少并不看重。
“有一年以上工作经验”、“三年工作经验”。随着职场竞争压力增大，目前，用人单位对求职者的“经验门槛”居高不下，“经验”拦住不少求职者，让大学生急于寻找对策，而利用暑期勤工俭学增加锻炼机会，是不少大学生的选择。
“暑假到来之前，勤工俭学中心积极联系社会企业，组织了一场规模宏大的暑期就业见习招聘会，为本校学生拉来了1500多个勤工助学岗位。”安徽大学勤工俭学中心负责人刘嵩同学介绍，由于有勤工俭学意愿的大学生非常多，而岗位非常有限，“我们不得不有所控制，一般圈定在3000人左右，他们找工作多数都是奔着工作经验来的。”
不仅是安徽大学，记者了解到，进入暑期，省城其他几所高校勤工俭学都非常热，虽然供与需存在一定的差距，但相对于社会上的中介来说，高校勤工俭学中心所提供的岗位安全性要高很多，能避免“黑中介”给学生带来的巨大损失。
安徽大学09级广告学专业的刘华宝同学暑假在一家广告公司做实习生，一个月有400元的补贴，“薪酬我不在意，主要想通过实习来锻炼自己的能力。”而对于08级的大三同学来说，就业压力日益逼近，他们在实习方面的要求显得更加直接，该校08级物流管理的唐士强同学今年暑假将会在安徽省内一家大型物流公司实习，他的待遇暂时只是报销来回的公交车费，他说，“能找到岗位就不错了，我们这专业必须要有大量的实习经验”。
调查发现，由于多数大学生奔“提高工作经验和能力”而去实习，因此，对待遇问题，多数人看得很淡，甚至有大学生明确表示“分文不要”。
□新闻延伸：合肥市人社局职介中心——提前锻炼是好事“分文不要”不可取
暑期到来，大学生勤工俭学再度热起来，不少大学生考虑到竞争压力大，为寻找锻炼机会，单方面承诺“分文不要”或让老板“随便表示下就行”，对此，合肥市人社局职介中心林云涛认为，大学生毕业前先锻炼是好事，但反对勤工俭学“分文不要”。
林云涛说，目前，职场上，有些用人单位对求职者确实设置了一定的“经验门槛”，大学生暑期找个工作有利于融入社会，积累经验。不过，根据相关法规，薪酬待遇是自己的合法诉求，大学生们也不应该放弃，可以与用人单位签订相关协议，约定工作和薪水等事项。
他同时提醒，按照相关规定，大学生利用业余时间勤工俭学，并未与用人单位建立劳动关系，所以不视为就业，可以不签订劳动合同。因此，与用人单位签订相关协议显得非常重要，一旦发生纠纷，协议将是维权的基本保障。另外，大学生暑期实践，应该要注意自己的人身和财产安全，尽量多了解用人单位。(孔令晖 陈酿)