本网讯（新闻中心）7月20日上午，学校人事工作会议在龙河校区逸夫图书馆第一会议厅召开。会议动员部署了岗位设置与聘用、二级单位年度目标考核工作，介绍了高级专家延退、返聘管理办法的修订思路。
会议由校党委书记黄德宽主持。全体校领导，副处级以上干部及正高职称人员等出席了会议。
副校长王源扩就二级单位年度目标考核工作、高级专家延退返聘管理办法修订思路作了详细说明，重点介绍了岗位设置与聘任工作的进展情况、方案形成的背景、相关重要问题，以及岗位设置管理工作对当前和今后学校发展的影响。
校长程桦以《深化人事制度改革，推进高水平大学建设》为题作了动员部署。他说，今年学校将试行各单位目标管理考核，2011年起正式实施。实施二级单位目标管理考核是学校进一步深化管理机制改革，建立校院两级管理模式的重要举措，也是深化校内分配制度改革及各单位实际岗位聘任的重要依据。他指出，高级专家延退、返聘管理办法的重新修订，分层次解决了学校这部分优质资源的后顾之忧，有利于为高级专家创造宽松的工作环境。结合学校实际，程桦重点部署了岗位设置与聘用工作。他要求，全校上下统一思想，充分认识做好岗位设置管理工作的重要意义；提高认识，准确掌握岗位设置管理工作的实施要领；真抓实干，扎实推进岗位设置管理工作的各项任务；精心组织，努力确保岗位设置管理工作顺利实施。他强调，各单位要严格遵守各项规定，按照时间节点，以平常、平和、健康的心态做好该项工作，维护学校发展稳定的大局，促进学校各项事业的蓬勃发展。
黄德宽发表讲话。他指出，岗位设置与聘任工作是一项基础性、全局性、政策性都很强的工作，关系到教职员工的切身利益和学校长远的稳定发展。他强调，各单位要加强领导，统一部署；要规范操作，结合本单位实际，公正、公开、公心地开展工作；要认真结合学习全国教育工作会议精神，按照高水平大学建设的要求，积极做好工作。他希望岗位设置与聘任工作，紧密结合争先创优活动，发挥好基层党组织和思想政治工作的作用，创造出和谐稳定的发展局面。
据了解，8月10日前，全校各单位将完成岗位设置与聘任工作。