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会议由安徽大学党委副书记李仁群主持。会上，安徽大学党委书记、校长黄德宽就做好选拔推荐工作提出三点意见：一是高度重视，把握关键，要充分认识这次省属高校副校长竞争上岗工作的重要性。黄德宽说，这次省委组织部和省委教育工委决定在部分省属高校开展副校长竞争上岗工作并决定安徽师范大学的副校长从我校产生，这在省属高校还是首次。这是认真贯彻党的十七届四中全会精神的一项重要举措和具体实践。其目的是为了进一步加强我省高校领导班子建设，推进高校干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，创新高校领导干部任用机制，这种人才选拔机制是民主、公开、竞争、择优原则的具体体现。二是端正态度，正确对待民主推荐工作，正确行使民主推荐权利。黄德宽强调，民主推荐是干部选拔任用工作的基础和核心程序，是在坚持党管干部的前提下落实广大党员和群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的有效手段。本次推荐和选拔的安徽师范大学分管教学科研的校长，岗位责任重大，在确定推荐人选时，要全面衡量所推荐人选的综合素质与是否具有胜任职位所需要的工作能力。三是严肃纪律，加强监督，坚决杜绝拉票行为。竞争上岗这一方式是让竞争者在公开的平台上公平公正的参与竞争，公开的接受组织和群众的挑选。要严格执行省委组织部的有关规定，坚决杜绝拉票行为，确保竞争上岗工作有序进行。
最后，黄德宽表示，此次省委组织部和省委教育工委决定安徽师范大学副校长人选由安徽大学竞争产生，是出于我校人才多、干部队伍素质好、年轻人才多、学校风气正、团结和谐氛围浓的考虑。这也是坚持正确的用人导向，调动干部积极性，将竞争上岗和干部交流相结合的一项举措，是对安徽大学的充分信任和肯定。能够为兄弟院校选拔人才，输送高素质领导干部，推动我省高等教育事业发展，是安徽大学的荣誉和责任所在。要以高度的政治责任和使命感，树立对党负责，对事业负责，对同志负责，对兄弟高校负责的意识，树立良好的心态，正确对待民主推荐，确保此次竞争上岗活动圆满实施。
据悉，为进一步推进我省高校干部人事制度改革，拓宽选人、用人事宜，创建高校领导干部选拔任用机制，提高选人用人公信度，经省委同意，省委组织部、省委教育工委决定，在部分省属高校开展竞争上岗工作。其中，安徽师范大学一名分管教学科研工作的副校长人选要从安徽大学竞争产生，此项工作已经从九月中下旬开始启动，根据中共安徽省委组织部、省委教育工委《关于在部分省属高校开展副校(院)长竞争上岗工作的实施意见》(组通字〔2009〕39号)精神，安徽大学党委制定并颁布实施《安徽大学开展安徽师范大学副校长职位竞争上岗工作实施方案》，经过宣传和动员，学校共有11人报名参加，经资格审查，全部符合此次竞争上岗的资格条件，此次民主推荐大会将从这11名同志中推荐出4名同志参加竞争上岗面试。